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《中华来自人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你已经在公司工作满一年，应该视为单位与你签订了无固定期限的劳动合同。如果单位辞退你，单位应该支付你11个月的二倍工资，支付标准是按照打入工资卡的工资，打入工资卡一万元，二倍工资是按照一万元。单位辞退，单位还要支付经济补偿，经济补偿是在单位每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你如果在单位工作满一年，就支付你一个月工资，一年超过6个月，按照2年计算，补偿二个月工资，不满6个月，补偿半个月工资。法律依据《问答中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算纪委业六关；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职建分到工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与随劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二态越倍的工资。