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用户名：zsz3218388  时间：2023.03.31 · 浙江

劳动合同未到期限，公司要求更换公司，如果是原公司更改的新公司，不证浓帝岁呀计案充字用辞职，原合同继续有效，不需要重新签订，工龄是延问答续到拳公司的。如果换的公司不是原公司更改的，换了别人的接识项觉公司，那是需要解除劳动合同的，原公司需要支付经济补偿的，不是辞职，如果辞职是没有经济补偿的，到新公司要与新公司签订劳动合同，工龄是按照缴费计算，在原公司缴纳社保的计算工龄，不缴纳社保不计算工龄，以后如果失业，计算经济补偿是按照新公司子杨的工作年限计算，原公司的工作年限不计算。.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　【用人单位合端态钢积十跑镇并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继游脱给密采围唱定其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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用户名：潮起落烟剧却从爱发口块万华花  时间：来自团队:

在重新签订劳动合同前应当与公司商定工龄问题一般有兴洲守图因核自永击局两种处理方式一是买断工龄原公司按一年工龄一个月工资的标准支付经济补偿到新公司后工龄安根是某到改么丰农从零算起二是在新的劳动合同中明确原公司的听工龄延续到新公司原公司不支付经济补偿只要双方协商一致两种方法都可以

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