企业员工培训计划方案要怎么设计？

华信智原Alina2022.11.09回答1、全员培训：这个类似通识培训，比如公司管理制度、公司文化、办公软件使用等等2、不同部门：每个部门、岗位对人员要求不同，可以根据需求进行分类设置3、培训方式：内部培训、外部委托培训；资料学习、操作练习、考核等等形式，这些也可以根据培训的内容进行设计。4、培训时间：不要把时间安排在一起，可以根据需要分配到不同月份季度，特别是工作内容有季度区别的，更要进行区分。

人生需奔放，2021.10.30回答对于员工培训计划，之前我们公司都是由我制定和具体组织实施，因此每次培训都累得半死，直到这两年我们与平安知鸟平台进行合作，就轻松多了。如今，公司会先通过平安知鸟平台调研的员工需求，然后再结合企业的发展规划，确定培训目标、培训形式以及具体的培训课程，最后确定培训的考核形式。现在我们公司会针对企业和员工的需求，通过平安知鸟为员工制定岗位学习地图，让每位员工拥有独有的学习成长路线，而且在平安知鸟有丰富的培训形式，提高员工学习积极性。平安知鸟有完善的智慧考试系统，能够有针对性地进行考核，更全面、准确地掌握培训结果，及时调整培训方案。总而言之，公司在与平安知鸟合作以后，企业员工培训计划方案的设计就省事了很多，而且效果和效率也比之前强很多。