漯河装修行业股权咨询培训激励：销售员采用提成制的激励机制，为什么需股权来激励？

慧憬消费性股权落地培训2018.07.19回答提问者采纳需要。工奖激励机制和股权激励机制的差异有三个方面：一、工奖激励制度没有改变公司和员工的雇佣关系，而实施股权激励机制，则在雇佣关系以外，也是股东关系，使得员工的归属感和凝聚力更强；二、提成制对员工来说风险较小，而用股权激励，员工即享有收益，但也要承担亏损风险，对员工来说约束性更强；三、工奖激励是一种短期激励，员工有时为了短期利益不顾长期利益，而股权激励能规避这种情况。希望能帮助到你