企业培训的未来展望是什么？

一代天娇2018.04.19回答我们首先要搞清楚，企业培训的未来是什么，意既包含我们培训的目的。一个企业必须要有管理和发展的规划，这之中就包括对高级管理人员和员工的培训。要求他们各自达到自己的工作和岗位水准，目的是为了做好、做大企业，立足行业竞争和夺得双赢，让企业在高端技术和高精人才的发挥中得到发展壮大。这就是这个企业对未来的展望。企业培训的需求是随着社会发展和行业竞争而设立目标的，培训肯定与未来发展前景互相结合的。通过培训奠定你的地位、基础和未来发展的目标，要求你对于企业未来的展望，我们必须要有超前意识，按照我们的企业经营的项目、营销策略、人才和技术的培养等逐步实现企业培训的各项内容，进行合理、科学和及时的安排，以期达到企业未来发展的必然规划、实现企业展望的目标。还有一个关键问题，找到合适的培训机构和师资为我们的企业进行培训、或者我们自己能拥有一只高质量的培训队伍。如何建立高质量培训内容和体验，能否吸收培训所渗透的精华和达到对未来展望的目的，很不容易。企业、管理者、员工、一系列目标的建立和实施，都与培训有着不可分割的关系。所以，有一个精专团队对企业进行疏导和投入，打造企业品牌效应和远大目标，也是一个未来展望相关联的问题。

匿名用户2018.04.19回答提问者采纳现有研究中绝大部分学者对企业培训影响因素、作用机制、效果评估的立论都是基于企业个体层面的受训员工行为绩效展开，尽管有部分学者坚持认为企业培训会对组织层面的企业绩效产生更大的影响。

大道立行教育2020.05.23回答第一，碎片化　　如果论学习效果，不能说碎片化就比体系化强，只是从成人学习的角度来说，离开校园之后，在忙碌的工作中，抽出时间和精力进行体系化的学习是件奢侈的事。而利用例如在地铁上、机场里的碎片时间学点东西，可能性更大。　　关于碎片化和体系化，从知识供给的角度来说，碎片化的学习内容需要建立在体系化的思维框架下，这往往比系统的知识输出还需要技巧。碎片化也不能完全替代体系化，但我觉得这是一个趋势。　　第二，移动化　　移动化学习，这是过去一年越来越清晰的趋势，重要原因之一便是智能手机、平板电脑以及高速带宽的高速普及。移动互联时代已经提前到来，而基于移动终端的学习无疑成为讨论的焦点，成为各培训类媒体和论坛的热门话题。　　对于移动化，现在还是概念叫得响，实践效果不详。很多年前互联网兴起时，有人说“在线教育”会革了“传统教育”的命，这些年过去了好像也未实现。如果仅仅把电脑上的学习内容搬到手机里，用移动APP替掉浏览器，也还很难成为一场新的革命。　　第三，游戏化　　游戏化也是一个热门话题，从整个项目上就引入了游戏化的竞争机制，设计了管理类游戏等。　　第四，社区化　　最后一个是“社区化”。社区化的重点是基于Web2.0技术，以社交网络为载体的社会化学习。谈到社区化的实践，在培训项目上积极探索微信在学习中的应用，非常有趣。微信作为一个革命性的产品，一定会促进学习方式的变革。