如何让企业培训与绩效挂钩？

大道立行教育2020.05.23回答首先，为了提高培训效果，可以将培训内容和绩效考核的内容挂钩。可以建设对多角度的考核，不仅是对参加培训的人员进行考核，还要对培训讲师和培训团队进行考核。对培训师和培训团队进行考核，是为了让培训师和培训团队策划更好的培训，对参加培训人员的工作业绩提升有所帮助。对参加培训的人员进行考核，是为了让参加培训的人员有一个压力，对培训能够重视起来。其次，开展相应的考试，检验员工参加培训后的效果。考试成绩可以直观地反映员工对于培训内容的理解和吸收的程度，也可以让员工更清楚的了解自己对培训内容的掌握程度，从而在接下来的培训中更有重点、更有目的的参与。最后，通过绩效考核来评估培训效果，验证培训的有效性。培训的有效性，对于员工个人来说意味着学到新的知识或技能，对于公司来说包括销售的增加、顾客满意度的增加等。如果一批员工参加同一个培训项目后绩效水平都没有提高，那么管理者应该从培训项目本身来找原因。