如何确立企业培训目标？

匿名用户2017.12.23回答提问者采纳据中大咨I询的专业学者认为通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，如通过日事清软件进行培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平。

大道立行教育2020.02.29回答首先确定企业希望达到哪些效果，员工需要做什么才能实现既定的效果。其次，明确对培训评价的标准，达到什么样的质量和水平是可接受的。最后是应用，培训的技巧要应用到哪些工作中，不同的时期的要求是不同的。比如，如果是新技术的引进，公司只是希望员工了解这种技术的基本步骤即可，但是如果企业需要在短期内大量生产则需要员工能够熟练掌握技巧并能够快速使用。1.工作态度好，岗位知识和技能符合要求，就是我们的潜力股。对于这个区的员工，他们已经是（或者很快）就会成为企业的业务骨干。对于这一区的员工我们应该尽可能安排一些相应的培训，提高管理和技术能力，协助成长。2.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求。对于这一区的员工我们要解决的就是他们的工作态度。企业可以通过面谈或单独沟通，及时了解他们的想法，加大公司文化的培训，尽快让他们与公司文化保持一致并给予他们更多施展才华的机会。3.工作态度好，岗位和知识技能不符合要求。对于这一区的员工，主要侧重于通用技能和保健性的培训，目的是使他们尽快掌握相关的知识技能适应岗位要求，更好的为企业服务。4.工作态度不好，岗位知识和技能都不符合要求。

匿名用户2018.03.04回答企业培训分为企业专业知识培训和团队精神的培训，团队精神分为拓展和军训，有的企业选择拓展，而有的企业选择军训，这两者各期所需，每一者都有自身的优势在内。每个企业都有着各自企业文化，规划好公司的全景，选择人员素质的提升，有利于企业更高更好的长久的用持续发展。谢谢！