怎么根据人才梯队建设规划，相应的企业培­训并保证培­训效果？

终于越陷越深°越来越爱2017.09.23回答提问者采纳在公司的培I训体系和实施计划中，把对后备人才的培I训列为专项内容，人力资源部结合公司发展的实际需要、人力资源规划和后备人员职业发展规划，负责制定后备人才培I训计划，并根据后备人才的发展情况对计划定期进行修正。一方面，对后备人才的考核有更高的业绩标准，同时为了避免后备人才主动流失给公司造成重大的损失，需要他们与公司签订更长期的聘用合约。据我所知，中大咨I询在这一方面有深入研究。