大学生就业的阻碍如何解决，就业招聘市场混乱是如何阻碍求职者找工作？就业难怎么解决

红A烛2025.10.10回答大学生就业阻碍的解决需要政策监管与个人策略结合。就业招聘市场混乱（如虚假高薪诱骗、收费陷阱、挂名不符实等）增加了求职风险，消耗求职者时间与信任。解决就业难需多管齐下：个人层面选择正规招聘平台，入职前核查企业资质（如工商信息）；调整就业观念，避免盲目追求高薪或大城市，关注基层/中西部机会；提升技能匹配度，参与实习增强实践能力。政策与监管层面加强招聘信息审核，打击黑中介、套路贷等陷阱（人社部已公布典型案例）；高校优化专业设置，结合市场需求培养实用人才；落实基层就业（如“三支一扶”）及创业扶持政策。社会协作企业减少“唯名校”等不合理门槛；求职者积极维权，举报虚假招聘。通过政策规范市场、个人理性择业、高校对接需求，可逐步化解就业困境。

匿名用户2025.10.07回答就业招聘市场混乱会阻碍大学生和求职者等群体找工作，目前人社部，中央网信办，教育部三部门联合通报的就业市场乱象主要存在以下几点：一、黑中介与虚假招聘：毕业生的“首道陷阱”2025年人社部联合三部门曝光的400名大学生被骗8000万元案件，撕开了就业市场最触目惊心的“污垢”——某团伙冒充“央企内推”，串通高校老师伪造合同、组织虚假考试，将求职心切的毕业生沦为“待宰羔羊”。这类骗局并非孤例：山东某公司以“零经验入职”为饵，半年内诱骗200余名应届生缴纳“培训费”超300万元；济宁某公司通过“高薪资低门槛”招聘，向毕业生收取报名费、服装费等300元后失联。二、官方指出就业招聘三大毒瘤：黑中介、假派遣、数据造假搅乱市场（一）黑中介与虚假招聘：“高薪诱饵”下的敛财陷阱人社部2024年10月集中通报多起典型案件：北京某公司以“新媒体运营高薪岗”为饵，诱导求职者缴纳2万元左右培训费，承诺的“推荐名企就业”全是谎言，最终被责令退费并关停；某公司更以“解决知名企业工作”为噱头，收取2万至3万元费用，因情节恶劣被罚款76.7万元。除此以外：甘肃某公司在直播平台宣称“月薪7500元+五险一金”，劳动者入职后发现薪资、住宿均与承诺不符；苏州某公司在未获企业委托的情况下，冒用知名科技公司名义发布招聘信息，刻意误导求职者。2025年多部门专项行动更筛查出1196个非法招聘账号，均为未经许可擅自开展职业中介活动的“黑账号”。（二）劳务派遣“异化”：企业的“责任甩锅术”，“同工不同酬”的权益掠夺“入职3年，社保由外包公司代缴，被裁员时才发现‘工龄清零’。”2025年《澎湃新闻》曝光的某互联网大厂案例，揭开劳务派遣“异化”的冰山一角。人社部数据显示，2025年上半年全国劳务派遣纠纷超1.8万件，同比激增47%，核心矛盾集中在“假外包真派遣”“同工不同酬”：某国企行政岗派遣工占比达82%，月薪比正式工低4000元；某物流公司诱导司机签署“合作协议”，规避劳动合同后随意解聘，导致23名劳动者集体维权。更隐蔽的是“亲属代持空壳公司”自我派遣、“业务外包”掩盖直接管理等手段。教育部2025年调研发现，63%的高校毕业生曾遭遇“岗位JD写‘正式员工’，入职变派遣工”的情况。另外，“同岗不同酬”已成为劳务派遣领域的突出顽疾。上海某银行通过劳务派遣招用柜员，派遣员工工资比正式工低30%且无年终奖，经劳动监察部门查处后，企业被责令补足工资差额15万元，劳务派遣公司被罚8万元。更隐蔽的违法操作在多地上演：清远市某人才市场在未取得许可的情况下，向65家用工单位派遣800余名劳动者，非法获利92.3万元，最终被没收违法所得并罚款138.5万元；潜江镇某公司同样无证经营劳务派遣，派遣260余名员工获利8.79万元，被依法关停并罚款。（三）就业数据造假：高校“遮羞布”误导政策决策更让人忧心的是，在“解决不了就业压力，又要完成上级就业指标”的双重压力下，有的高校动起了“就业数据造假”的歪心思，用虚假数字掩盖真实困境，这一现象在近年新闻报道中屡见不鲜：2023年，《北京青年报》曝光多起高校毕业生数据造假事件：1.花花所在专业面临就业率不达标可能被撤掉的风险，班主任在班会后单独留下未签三方的学生，暗示“可找关系签协议，不用跟父母说清楚”。在老师压力下，花花下载电子协议模板，托亲戚的公司盖章，未填岗位就上交，完成“待业到就业”的虚假转型，后续还需配合学校的就业回访调查。2.荔枝的辅导员主动提出帮其找公司“入职”以解决三方协议问题，荔枝同意后，仅在网上发起网签申请、填写纸质协议，具体事项均由辅导员处理，甚至不清楚签约公司名称，也未实际入职。在校方“就业系统”中，荔枝显示已签约，但实际处于待业状态，还需按辅导员提醒记清虚假就业信息以应对回访。此外，记者暗访网购平台“假就业”服务事例：记者以毕业生身份在某电商平台联系“全国用人单位服务中心”店铺，花68元选择某商贸有限公司，提供虚构学生姓名“戴傲青”及三方协议电子版后，3天内收到盖有公司公章的协议。商家提供的公司信息经国家企业信用信息公示系统查询真实，记者以院校就业处老师身份回访，对方准确“证实”虚构学生在公司担任助理，仅3天就完成虚假“就业”。记者了解到，之所以很多辅导员这么做是因为上级要求，透露大部分学校对辅导员有就业考核指标，要求8月底毕业生去向落实率达90%左右，高校将就业率压力逐级转移给辅导员，进而促使辅导员向学生施压签协议。这些案例的核心原因高度一致：上级部门只看“就业数字指标”，却未考虑高校实际就业资源和市场需求；高校既无力真正解决学生就业，又不敢完不成指标，只能用“造假”来应付。可这种行为不仅误导了上级决策——让政策制定者误以为“就业形势良好”，进而忽视真实的就业难题；更坑害了学生，还让后续考生和家长被虚假就业率欺骗，错判专业就业前景。这种“自欺欺人”的做法，只会让就业问题越积越重，也让高校的公信力荡然无存。三、清扫“污垢”：官方行动与破局路径面对乱象，2025年人社部启动“清朗就业”专项行动，联合公安部、市场监管部门建立**“虚假招聘黑名单”**，对违规中介实施“一案双查”；教育部明确“就业数据四不准”，对造假高校通报批评，对相关负责人问责。但更需警惕的是，这些行动需从“运动式整治”转向“常态化监管”我们都知道，最近这几年，为了缓解就业压力，所以提出利用扩招大学生的数量，让学生去大学上学，来短暂缓解当前就业压力，而缓解只是暂时，大学生总归要去就业，如果就业环境不清朗，存在很多问题，摆给大学生毕业既失业的局面，那么扩招再多的大学生数量也都是‘注水学历’。”当黑中介被取缔、劳务派遣归位、数据造假绝迹，毕业生才能告别“求职迷宫”，在干净的赛道上奔跑。这不是选择题，而是关乎千万青年未来的“必答题”。这需要监管部门主动出击，常态化管理，治理这些就业市场的乱象，才能从根本上提高真实的就业率。毕竟，求职者需要的是一个“干净、公平”的就业环境，而非充满骗局的“迷宫”。