各地公司，企业单位招聘人员在招聘的时候需要注意哪些事情？你真的了解当代大学生吗？

匿名用户2025.08.29回答大扩招时代的招聘启示：别让学历迷了眼，人品与能力才是根本在学历大扩招的背景下，“大学生”早已不是稀缺标签，企业招聘若仍困在“唯学历论”的误区里，很可能错失真正能创造价值的人才。对于企业而言，招聘的核心是找到“能干事、靠得住”的人，而非用高学历装点门面。以下几点，值得每一位企业招聘者深思：一、扩招时代，学历的“筛选价值”正在弱化过去“物以稀为贵”的学历红利已逐渐消退——随着扩招持续推进，未来拥有大学文凭的人会越来越多，学历作为“能力证明”的说服力正在减弱。更现实的是，部分高校教育与社会需求脱节：有大学教授曾直言，一些新入职教师“只会写论文，缺乏实际能力与独立观点”，入职只为混日子，这样的教育环境下，部分学生即便手握高学历，也可能缺乏解决实际问题的能力。企业若仍把学历当作唯一筛选标准，不仅可能招到“空有文凭却不会干活”的人，更会错过那些学历普通但能力突出的潜力股。二、人品是底线：没有人品，能力再强也可能成为隐患在竞争激烈的职场中，人品比能力更具“基础性”作用。一个缺乏诚信的员工，可能泄露商业机密、破坏团队信任；一个没有责任感的人，可能因疏忽导致项目失误、造成资源损失。这些隐性危害，远比“能力不足”更伤企业根基。尤其在扩招背景下，当学历不再稀缺，“谁更可靠”就成了关键区别。企业招聘时，不妨通过背景调查、情景测试等方式，重点观察应聘者是否具备正直、担当、诚信等品质——这些是无法通过学历获得的“底层代码”，却是企业稳定发展的前提。三、能力是核心：企业需要的是“能解决问题”的人，而非“会考试”的人企业招人是为了创造价值，而价值的核心在于“能力”——包括实操技能、沟通协作、抗压能力等，这些都不是学历能直接替代的。部分学生在“唯学历论”影响下，只盯着考试分数，却忽略了实践能力的培养，甚至认为“人品无需考核，反正考试不考”，这样的人即便进入企业，也很难快速适应岗位需求。招聘时，不妨多一些“实操导向”的考核：通过模拟工作场景、案例分析等方式，判断应聘者能否把知识转化为行动；通过团队协作测试，观察其是否具备职场必备的合作意识。毕竟，能帮企业赚钱、解决问题的，永远是“有真本事”的人。四、重构招聘逻辑：人品为先，能力为要，学历为参考面对扩招时代的就业市场，企业需要重构招聘优先级：首先看人品：是否有诚信、有责任感，能否守住职业底线；其次看能力：是否具备岗位所需的实操技能和学习能力；最后参考学历：将其作为了解应聘者学习经历的窗口，而非决定录用的唯一标准。这样的招聘逻辑，既能帮企业避开“高学历低能”的坑，也能引导年轻人跳出“唯学历”的内卷，更注重自身品质与能力的打磨。说到底，人品是底线，能力是核心，企业的竞争力终究要靠人来支撑。在学历不再稀缺的时代，谁能更早看清“人品与能力”的核心价值，谁就能在人才竞争中占据主动，为企业的长远发展打下坚实基础。