2025年，所有大学，中学，小学家长和企业招聘人员，必须要了解的现状有哪些？

匿名用户2025.08.13回答一、从幼儿园到大学，十几年的校园生活像一条闭环轨道，让许多学生养成了"只懂上学，不懂就业"的思维惯性。他们从未体验过职场的早高峰、业绩考核的压力，也没见过就业职场招聘会上职场招聘人员筛选简历时的挑剔眼神。对"工作"的认知，仅停留在他人口中的模糊描述。这种与社会的长期脱节，让"继续上学"成了最轻松的选择。临近大学毕业，专升本、考研成了拖延进入社会的"缓冲器"。当被问及"升学的目的"时，很多大学生会说"提升学历""追求更好的发展"，却很少有人能说清未来想做什么工作。看似坚定的理由背后，藏着对就业的恐惧——就像面对一场必须参加的考试，总想多磨一会儿洋工。有些学生在学校待久了，不愁吃穿，总觉得“一直上学就好”，根本不懂就业有多难。家长可别被孩子的想法带偏，得明白：上学是为了更好就业，不是为了逃避社会。培训机构天天喊“提升学历”，其实是想赚你的钱。等你落榜了，他们又会说“上学不是唯一出路”，两头赚钱。家长得掂量清楚，花大价钱读个没含金量的本科，不如让孩子学门硬技术，将来找份踏实工作。你是要孩子有个能安身立命的本事，还是要一张没人认的文凭？所以家长们必须认清一个真相：各类升学培训机构的核心目的从来不是服务学生、也不是为了孩子的未来着想，而是赤裸裸地赚钱。他们不会无偿付出，所有的宣传包装——无论是“为你前途铺路”的话术，还是“提升学历改变命运”的承诺，本质都是为了让学生掏钱，让家长买单。二、企业要擦亮眼睛：学历背后是能力差距企业招聘负责人也该明白，很多孩子一门心思想进央企、国企，却不知道一个基本事实：上世纪90年代的国企改革中，大批地方国企兼并重组，通过“抓大放小，减员增效”等措施，使得国企数量大幅减少。如今全国央企国企总数仅1100多家。而根据市场监管总局的数据，我国民营企业已超过5700万户，占企业总量的92.4%，贡献了80%以上的城镇劳动就业。民营企业的逻辑很直接：老板要的是能创造价值的人，是有技术、能出成绩的人，而非徒有文凭的"空架子"。一个有3年经验的专科生，可能比刚毕业的高学历学生更受青睐；一个能为公司带来订单的销售，远比"高学历"的应届生更吃香。职场不是纸面上的成绩，业绩能力才是硬道理。三、解决办法：与其让孩子抱着"提升学历的梦"拖延，不如带他们做三件事：查一组数据：看看5700万户民企与1100多家央国企的比例，明白就业市场的真实版图；跑一次招聘会：目前教育部正在大幅度搞就业招聘会，带着孩子去现场看看就业招聘会，听听各个企业的招聘负责人"更看重什么"；聊一次天：找在民企工作的亲友聊聊晋升路径，打破"民企不稳定"的偏见。监管部门也该出手：打击培训机构的虚假宣传，规范"升学焦虑营销"，扫清虚假就业中介，引导学生树立"升学为就业服务"的正确观念。说到底，不管是学生还是家长，想明白“就业才是目的”，才能做出不后悔的选择。别让一时的侥幸，变成一辈子的遗憾。