如果工作导致巨大损失被扣工资合法吗？

御剑伏魔2025.05.22回答根据我国劳动法律法规，因工作导致巨大损失被扣工资的行为是否合法，需结合以下要点判断：一、合法扣除的前提条件合同约定优先用人单位需与劳动者签订劳动合同，明确约定因工作失误造成损失时的赔偿方式及额度4。若合同无约定，且用人单位无法证明损失数额，则不得随意扣工资1。扣款比例限制每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准1。若超过此范围，属于违法行为6。合法程序保障扣款需依据经民主程序制定的规章制度，并向员工公开6。若用人单位无合法依据或程序，即使员工存在过错，扣款行为也可能被认定为违法。二、违法情形的界定无合同或证据不足：若劳动合同未约定赔偿方式，且用人单位无法证明损失具体数额，则扣款行为违法1。超出法定比例：每月扣款超过20%或导致剩余工资低于最低工资标准，均属违法7。无合法依据：未通过民主程序制定规章制度或未公开制度内容，扣款行为无效。三、特殊情况的处理若劳动者存在恶意或重大过失导致巨大损失，用人单位可要求赔偿，但需严格遵循上述比例和程序限制。若用人单位滥用职权或证据造假，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。总结：合法扣款需以合同约定为依据，严格限制比例和程序，否则即使员工存在过错，扣款行为也可能被认定为违法。建议用人单位通过协商、调解或法律途径解决争议，避免直接扣发工资。