在不同单位工作过，年休假天数怎样算

御剑伏魔2025.04.19回答关于在不同单位工作过的年休假天数计算，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：一、年休假天数的累计计算原则3工作年限累计3职工在同一或不同用人单位从事全日制工作期间，以及法律、法规或国务院规定视同工作期间，均应计入累计工作时间3。单位间年休假不扣减1若职工在当年跨单位工作，原单位已安排的年休假天数不因入职新单位而扣减，新单位也不得要求职工补休或调休。二、年休假天数的具体计算方法3基础计算公式$$\text{当年可休年休假天数}=\left(\frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365}\right)\times\text{职工全年应享年休假天数}-\text{当年度已安排年休假天数}$$例如：某职工2025年1月1日至12月31日在A单位工作，A单位安排了5天年休假，该职工全年应享10天年休假，则A单位需再安排5天；若该职工在B单位工作期间，B单位安排了3天年休假，则B单位无需再安排。特殊说明国家法定休假日、休息日不计入年休假的计算基数3；若计算结果为负数，则职工无需当年休年休假，且单位无需安排补休或调休3。三、其他注意事项入职时间认定职工入职时间以劳动合同签订时间为准，若劳动合同未明确签订日期，则以实际用工时间为准。年休假申请与审批用人单位应提前30天书面通知职工年休假安排，职工也可主动申请休年休假3。跨地区流动职工对于跨地区流动职工，年休假天数计算不受地域限制，但需注意劳动合同中关于工作地点的约定。四、法律依据相关计算依据主要包括：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条1；《企业职工带薪年休假实施办法》第五条2；人力资源社会保障部办公厅《关于有关问题的复函》3。

安康2025.04.19回答按法定的休假日，可以调休。