干部考察谈话说什么内容

青眼5小时之前回答提问者采纳从德能勤绩廉等几个方面说，多积累词汇，也可以说一些具体的例子和工作成绩，希望能帮到您。

御剑伏魔2小时之前回答干部考察谈话是组织对干部进行全面评价的重要环节，内容需围绕政治素质、工作能力、作风纪律等方面展开。以下是具体内容要点及结构建议：一、政治素质与政治立场（核心评价维度）政治意识与理论素养3谈话需了解干部对党的路线、方针、政策的理解与执行情况，例如能否坚决贯彻落实上级决策部署，是否具有“四个意识”“四个自信”。可结合具体事例考察其政治敏锐性和政治鉴别力，如对重大问题的态度和决策依据。理想信念与党性修养3考察干部的理想信念是否坚定，是否定期进行党性锻炼，能否在复杂环境中保持政治定力。注意观察其是否淡泊名利，能否严守党的政治纪律和政治规矩。二、工作能力与业绩（能力评价重点）业务能力与岗位匹配度评估干部是否精通本职工作，能否熟练运用专业知识和技能解决实际问题。通过工作成果（如项目推进、民生工程成效）量化其工作能力。管理能力与团队协作考察组织协调、沟通领导和团队建设能力，例如是否善于调动资源、化解矛盾。注意其是否具备创新意识，能否突破传统思维局限。三、作风纪律与道德品质（基础评价要素）工作作风与纪律意识2强调务实高效的工作作风，是否坚决反对形式主义、官僚主义。考察遵纪守法情况，包括廉洁自律、反对奢靡享乐等6。群众观念与服务意识通过“群众路线”测试，了解其是否真心实意服务群众，能否主动解决群众实际问题。注意观察处理群众纠纷的能力，是否做到公平公正。四、存在不足与改进方向（建设性反馈）客观分析短板采用“360度”反馈机制，结合同事、下属及服务对象的意见，指出其工作中存在的不足。避免单纯批评，应提出具体可行的改进建议。发展潜力评估在指出不足的同时，关注干部的学习能力、适应能力等可提升素质，为其制定个性化发展计划。五、谈话技巧与注意事项营造轻松氛围：引导被谈话人放松心态，鼓励其真实表达观点。聚焦关键问题：围绕岗位需求设计问题，避免冗长无关的闲聊。记录与反馈：详细记录谈话内容，及时向考察组反馈分析结果。通过以上内容结构化设计，可全面、客观地反映干部的综合素质，为组织选拔任用提供科学依据。

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