用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？

时间：2941次浏览2024.04.20提问

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残像诗者2024.04.20回答那得看你是不是真的多次迟到，还是用人单位编造的理由。那得看你多次迟到的理由是什么了，如果是不可抗力因素，那就不合法。不然我想没有一家公司，一个工厂喜欢雇佣一个毫无理由多次迟到的人。

安康2024.04.20回答如果你签订了用工合同是合法的（你同意了常规）