劳务用工可以不交社保吗 劳务公司如何减少社保支出

匿名用户2024.02.21回答提问者采纳当劳动力规模日益庞大，相对于就业率而言，失业率的数值也不断在增加时。在劳动市场上，劳务派遣是很多企业都在采用的一种用人方式。对于被派遣的员工来说，劳务公司如何减少社保支出？签劳务合同减少社保支付合法吗？有以下几个方式可以供大家参考。1、使用灵活用工平台劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下，可以使用专业的灵活用工平台来进行协议签订。公司可以利用灵灵招灵活用工平台的众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。通过这种方式一举两得，既省去社保纠纷，又解决了员工需求，是降低社保成本的最佳方式之一。灵灵招灵活用工平台，具有税务局颁发的委托代征资质，与一手税收园区合作，能够为企业提供专业的灵活用工解决方案。自研SaaS服务系统，保障用户资金安全，与银行互联，做到7*24h实时发放，秒级到账。如果您正在寻找一个靠谱的灵活用工平台。2、降低用人成本一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于劳务派遣公司来说，它的性质是第三方用人单位，就是帮助企业寻找较低成本的人员，在派遣员工协助企业时，不仅可以免去员工的社保、管理等成本，以此来节约了用人成本，而且无论是劳务派遣公司还是使用劳务派遣员工的企业都可以享受合法合规降本。劳务用工可以不交社保吗？关于这一问题，答案是在一定条件下，是可以不交社保的。灵活用工模式下的社保优化不仅降低了整体的用工成本，而且对于员工本身也有利益，可以将社保部分转化为其他更实在的补贴。