法人和法定代表人和人事主管

色即是空2023.07.12回答根据你提到的民法典第61条规定，法定代表人有权代表法人进行法律行为。根据这一规定，如果人事B是公司的法定代表人，并且在代表公司签署劳动合同时具备相应的授权和权力，那么他有权代表公司签字。然而，具体情况还需要结合你所在的司法管辖区域的相关法律法规进行具体分析。法定代表人的授权和权力可以根据公司的章程、组织结构和相关文件进行规定。此外，可能还存在其他法律、劳动法规或劳动合同的约定对此进行规定。因此，为了准确了解你所在地区的法律规定以及你的具体情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取详细和具体的法律建议。他们将能够为你提供更准确的解答和指导。

宋律师2023.05.27回答1、换个思路：人事B代表公司签字盖章？有没有盖公司公章？如果没有盖公司公章仅是人事B签字，你可以拿着这份裁决主张公司未与你签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资差额。2、提供证据证明，人事B日常通过微信或其他方式对员工进行管理，结合劳动合同的签字，以证明离职流程的规范与否是由用人单位掌握，而作为劳动者的你只能配合。另外，检查一下被通知离职后，你是否出勤受阻，是否按要求进行离职交接。这些都可以作为证据证实离职原因。我的个人法律网站：看法网https://www.duim.cn

李明玉2023.05.17回答根据相关的法律法规规定，一个企业或公司的法定代表人是由工商局或其他政府机构认定的，其具有代表该公司办理法律事务的权利和义务。而在一份劳动合同中，签字盖章的一方通常应为该公司的法定代表人。从您提供的情况来看，虽然劳动合同是由公司人事B代表公司签字盖章的，但实际上根据法律规定，该公司的法定代表人是A。因此，在开除您的过程中，如果公司规定开除需要A签字，但实际上没有得到A的签字，则这种开除行为是不合法的。至于您提到的民法典61条规定，该条规定规定了代理关系的法律规定，但是对于公司行为中的法定代表人问题并无直接涉及和约束。因此，不能单纯以民法典61条作为判断标准。综上所述，您可以向劳动仲裁部门或者法院进行申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

天天向上2023.05.16回答根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司的法定代表人应该是签署劳动合同的必要条件之一。如果你的劳动合同上只有人事B的签字盖章，那么他只能代表公司的人事部门，而不能代表公司的法定代表人A。因此，如果公司开除你需要法定代表人A的签字才能生效，这是符合法律规定的。民法典61条规定的是法定代表人的范围，不适用于此情况。