如何进行国有企业薪酬改革？

匿名用户2023.05.05回答提问者采纳薪酬制度改革首先要明确国企原有体系存在什么样的问题，然后再依据不同的情况制定具体改革计划。中大咨询作为国内深耕于国企改革领域的咨询公司，在薪酬改革上能够通过构建薪酬差异模型、外部薪酬对标、内部岗位价值评估、薪级薪档表设计、薪酬套改测算、薪酬管理制度制定等步骤，构建与市场接轨、反映岗位价值和个人能力素质、拉开绩效表现差异的薪酬管理体系，帮助企业实现“以岗定薪，岗变薪变”、“薪酬绩效挂钩，能增能减”