已解决问题
hao231知道平台可亲可爱的匿名用户网友在1950次浏览2022.05.05提问提了关于劳动争议相关的问题，他的提问假如劳动合同到期，未续签合同，但仍然安排工作内容，月薪也正常发放，公司是否违法？劳动争议希望大家能够帮助她。详细问题描述及疑问：期待您的答案，千言万语,表达不了我的感激之情,我已铭记在心 ！
劳动合同到期，未续签合同，但仍然安排工作内容，月薪也正常发放，公司是否违法？
时间：1950次浏览2022.05.05提问
hao231知道平台可亲可爱的匿名用户网友在1950次浏览2022.05.05提问提了关于劳动争议相关的问题，他的提问假如劳动合同到期，未续签合同，但仍然安排工作内容，月薪也正常发放，公司是否违法？劳动争议希望大家能够帮助她。
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湖南律师法律咨询长沙律师，经济合同、法律顾问，欢迎咨询136574464592022.05.10回答合同到期，继续录用，需要重新签订劳动合同。
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考研桃子酱2022.06.02回答提问者采纳你好超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同
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想去广州看蒙晓丽2022.05.06回答这属于违法您可以相当低劳动局进行举报
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/aiq絕對燦爛2022.05.05回答违法了，直接劳动局举报就好了，